雇主提出终止劳动关系是否合法？

哺乳期满后雇主提出终止劳动关系需视情况，若违法则需支付双倍补偿。根据《劳动合同法》规定，哺乳期内不得终止合同，若合同到期应顺延。若雇主违法终止，需承担法律责任，严重影响企业声誉及员工权益。
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处理哺乳期满终止劳动关系，应首先检查合同是否到期，再决定是续签还是协商解除。若合同未到期，雇主不得终止；若到期，应顺延至哺乳期结束。选择处理方式时，需确保合法合规，避免法律纠纷。
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哺乳期满终止劳动关系需谨慎。1.检查劳动合同是否到期，若未到期，继续履行；2.若到期且员工仍在哺乳期，需顺延合同至哺乳期结束；3.如需终止，需与员工协商，确保合法并支付相应补偿；4.避免违法终止，以免引发法律纠纷及赔偿。