如何要回试用期工资

试用期工资应依法支付，可要求单位补发。依据《劳动法》，试用期属劳动关系存续期间，单位应支付工资。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活及后续就业。
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处理试用期工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商，无果则向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率与自身权益保障。
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要回试用期工资，可这样做：1. 收集证据：如工资单、考勤记录等，证明劳动关系及欠薪事实。2. 协商：与单位沟通，要求补发工资及社保。3. 投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入处理。4. 仲裁：仍无法解决，可向劳动仲裁委提起仲裁，维护自身权益。