离休老干部为何几年工资都不调整？

首先，离休老干部几年工资都不调整可能涉及单位内部的薪资政策或相关规定。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，若薪资调整产生劳动争议，员工可先申请劳动仲裁。长期不调整工资，老干部可依法维权。不及时处理，老干部的合法权益将持续受损，如错过仲裁时效，将难以通过法律途径维权。
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处理此类薪资争议，常见方式有：与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。应先尝试与单位沟通协商；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服，再向人民法院起诉。
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针对不同情况，处理方式如下：1.若单位有明确的薪资调整政策但未执行，可要求单位履行政策，并说明不执行的后果。2.若单位无合理解释或拒绝调整，老干部应收集薪资未调整的证据，准备申请劳动仲裁。3.劳动仲裁后，如单位仍不调整，需在规定时间内向法院提起诉讼，并提交相关证据材料。