未签订劳动合同，培训期间不支付培训工资。申

仲裁将依法裁决公司支付工资及补偿。依据《劳动合同法》，公司未签合同、拖欠工资违法，仲裁会支持劳动者诉求。不及时处理，劳动者权益将受损，公司可能逃避责任。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。选择时，若希望快速解决且证据充分，可选仲裁；若需政府介入调查，则选投诉。
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仲裁将解决。操作：1.收集证据，如工作记录、聊天记录等；2.提交劳动仲裁申请，明确诉求；3.等待仲裁庭开庭，陈述事实；4.接受仲裁裁决，如不满可诉诸法院。